常言道：教会徒弟，饿死师傅。在职场上有经验的人一般都会留一手，不把全部的知识经验都教给新人，防止自己陷入绝境。但是如果公司领导非要求你把一切所会所学都教给新手，你会怎么处理呢？

一位读者就告诉我一件发生在他身上的真实案例：

老钟是维修工，在同一家工厂工作了6年，工厂里的任何设备出故障，只要有老钟在，就不用担心，肯定能检查和维修好。所以，工厂里的工人来来去去，只有老钟的技术最硬、位子最稳，所以虽然只是个普通工人，但老钟很有话语权，很有威信，其他员工都对他客客气气的。

前段时间，工厂里新来一个主管，觉得老钟工资高，左看右看不顺眼，于是找来一个新技术工跟着老钟学维修。

于是干活的时候新技术工就在旁边看着老钟操作，不干活的时候老钟就给新人找闲置设备讲解，这样过了3个月，新人出师了，他独自维修过几个设备后完全没有问题，主管很是高兴。

于是主管找到老钟说，现在公司境况不是太好，技术更新太快，希望补充一些新鲜血液，老钟毕竟年纪大了，跟不上时代发展了，等等。而且还声明说，这是老板的原话。

老钟明白主管的意思，当下就收拾东西辞职了。

但是老钟走了不久，又有机器设备出故障，现有的几个维修工都搞不定，包括老钟手把手交出来的新人。老板和主管都急的不行，老板把主管劈头盖脸骂了一通后，主管灰溜溜的去找老钟恳求他回来。

老钟说，自己已经在别的工厂上班了，回不来了。

没办法主管出去市场花大价钱请了维修工，折腾了2天才把故障搞定，但是已经给工厂带来非常大的损失。老板一怒之下解雇了主管。

老钟跟我说，其实他早就预料到主管心里打的什么主意，想要他把徒弟教会了然后赶他走人。自己才没那么傻呢！教新人的时候没有全教，而且一边教一边在悄悄找新工作了。等到主管找自己谈话时候，自己早就做好准备，所以干脆利落的走人了。

结语：大家对此事怎么看呢？如果你是老钟，你会怎么办？欢迎写在评论里，咱们一起交流！

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